• Multinacional de origen costarricense demuestra que inversión en talento humano es clave para superar crisis.

  

  Centro de desarrollo de Avantica, inaugurado en febrero pasado en Cali, Colombia.

Avantica | Comunicado de prensa| boletinclic@camtic.org 

La empresa de soluciones integrales de software Avantica Technologies sobrepasó el pasado lunes 7 de diciembre la meta de los 1.000 colaboradores. Al mismo tiempo, espera seguir sumando nuevos talentos a su equipo, pues aún tiene más de 200 vacantes abiertas para toda Latinoamérica.

Pese a los efectos de la crisis económica provocada por la pandemia del COVID-19, la compañía aumentó su volumen de colaboradores en un 25% durante los últimos cinco meses. El mayor incremento se dio en la sede de Colombia, recién inaugurada en febrero, donde se logró triplicar la población; así como en el área de partners, distribuidos principalmente en Colombia, Argentina, República Dominicana, El Salvador y Guatemala.

El crecimiento responde a una agresiva estrategia de mercadeo y al lanzamiento de nuevos productos y servicios, orientados a las nuevas necesidades del mercado mundial. Estas iniciativas fueron acompañadas por una serie de medidas de contención de gastos, que no incluyeron recortes de personal ni reducciones de jornadas.

Chaves aseguró que la inversión en capacitación del personal también fue clave para superar los efectos de la recesión económica del 2008, cuando la fuga de clientes provocó que la mitad del personal de Avantica se quedara sin proyectos. Sin embargo, las políticas de retención del talento y su formación en nuevas tecnologías permitieron que la empresa fuese capaz de atraer nuevos clientes para afianzar su posición en el mercado latinoamericano.

“Capitalizamos ese aprendizaje y esta vez estuvimos mejor preparados para sobrellevar la crisis. A través de los años, hemos construido una empresa muy sólida con un patrimonio que no solo nos ha permitido tomar este tipo de decisiones, sino también salir fortalecidos en tiempos cruciales. Nos parece prioritario que quienes se integran a la familia Avantica puedan desarrollar una carrera profesional que les permita crecer y evolucionar con nosotros”, agregó Chaves.

“En medio de un año tan difícil, en el que muchas industrias y empresas han visto significativamente reducida su fuerza laboral, Avantica ha aumentado las contrataciones. Esto nos ha permitido fortalecer el compromiso y la satisfacción con el clima laboral, pues nuestra gente se siente segura y confortable al trabajar en una empresa con tanta estabilidad”, indicó por su parte Jessica Barrantes, directora corporativa de Talento Humano.

Mayor demanda de talento capacitado

De acuerdo con las proyecciones corporativas, será indispensable atraer más talentos para ejecutar los nuevos proyectos, manteniendo la calidad y los estándares que han diferenciado a Avantica. En la actualidad, desde sus siete sedes en Costa Rica, Perú, Bolivia y Colombia, la compañía desarrolla 160 proyectos para más de un centenar de clientes.

“Tenemos proyectado duplicar el tamaño de nuestra organización en los siguientes tres años. Las sedes que tendrán mayor evolución son las de Cochabamba y Cali”, detalló el COO.

En el 2019, Avantica se fusionó con la firma global Indecomm Digital -hoy llamada Encora-, lo que permitió a esta empresa ampliar sus horizontes en tiempos de pandemia.

“Antes éramos parte de un juego regional, como líderes del mercado de software en Latinoamérica. Sin embargo, gracias a Encora hoy tenemos acceso al mercado mundial, con posibilidad de desarrollar operaciones en otras latitudes. En este 2020, por primera vez en nuestra historia, logramos proyectos conjuntos con Singapur e India que nos permiten insertarnos en una red global de conocimiento”, afirmó Chaves.

Si desea conocer más información acerca de los puestos de trabajo que Avantica tiene disponibles para toda Latinoamérica, puede ingresar al link: https://www.avantica.com/careers.