• Organización empresarial recalca la importancia de subsanar los graves errores de la reforma en el expediente 15.990 que permite huelgas en servicios públicos esenciales como salud y seguridad

• CAMTIC califica como preocupante que el Poder Ejecutivo desconozca los procesos de negociación de los últimos días

La Cámara de Tecnologías de Información y Comunicación (CAMTIC) externa su preocupación ante el levantamiento del veto a la Reforma Procesal Laboral, expediente Nº 15.990.

La organización empresarial recalca que es de suma importancia agilizar los procesos judiciales relacionados con la justicia laboral en Costa Rica y preservar los derechos laborales. Sin embargo, dicha modernización debe tomar en cuenta los intereses de la colectividad y ser respetuosa del orden constitucional del país.

La cámara empresarial califica como preocupante que el Poder Ejecutivo desconozca los procesos de negociación que sostuvo con los diferentes actores del país, incluyendo al sector privado.

En criterio de CAMTIC, el levantamiento del veto a la Reforma Procesal Laboral, desde todo punto de vista, es contrario al desarrollo del país y atenta contra el orden jurídico establecido, pues otorga el derecho a huelga en servicios esenciales, como los de salud y seguridad, y esa norma lamentablemente no puede ser revertida vía decreto ejecutivo.

Según Chaves, otro problema grave de la reforma es que, aunque una huelga se declare ilegal, no habría sanciones para los huelguistas. Los trabajadores sólo tendrían que reintegrarse a sus labores 48 horas después de la declaración de ilegalidad.

Esto es inaceptable y responde a una aplicación asimétrica y desbalanceada de la ley”– Aseveró Luis Carlos Chaves de CAMTIC

Las autoridades de esta organización empresarial recalcan que el régimen constitucional de Costa Rica debe respetarse en todo momento y que debe predominar el bien público antes que los intereses particulares e ideológicos.

CAMTIC reitera que el Gobierno debe retomar el proceso de negociación que sostuvo en los últimos días.

En resumen, para el sector los principales errores de la Reforma Procesal Laboral son:

• Se avalan las huelgas en servicios públicos esenciales
• Se prohíbe la contratación de trabajadores temporales para sustituir a los huelguistas
• Una vez declarada la ilegalidad de la huelga, no existen sanciones para los huelguistas
• El porcentaje de trabajadores que pueden llamar a huelga no sería representativo de la mayoría dentro de una institución o empresa

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