Empleadores enfrentan escasez de personal en TI con vocabulario técnico en inglés y certificaciones

article by: CAMTIC at: 22nd Nov 2016 under: Actualidad TIC

Datos de encuesta de ManpowerGroup reveló que en general 35% de los empleadores costarricenses reporta dificultad para cubrir sus vacantes.

Prensa CAMTIC | prensa@camtic.org

Insuficiente conocimiento de vocabulario técnico en inglés y escasez de trabajadores certificados en Java, PMP, Seguridad de Información y Cisco, son algunas de las dificultades que enfrentan los empleadores del país en el sector de Tecnologías de la Información (TI), según reveló la onceava encuesta anual de Escasez de Talento publicada por ManpowerGroup el pasado 15 de noviembre.

Ante consultas de CAMTIC específicamente sobre el sector de TI, Ana Gabriela Chaverri, gerente de país de ManpowerGroup México, Caribe y Centroamérica, detalló que los puestos técnicos en esta área continúan como los más difíciles de cubrir, principalmente por falta de nivel de idioma requerido.

La dificultad no tanto en la parte conversacional sino más bien vocabulario técnico. Sus bases técnicas para ejecutar las funciones son muy buenas, pero el idioma sigue siendo un área de mejora”,

– detalló Chaverri.

La gerente explicó que, según su experiencia, los técnicos que más se solicitan de este sector son en informática, electrónica y con conocimiento en redes. Además, ingenieros en informática para las áreas de programación y seguridad informática, en la parte de programación los que más se dificultan son los puestos que requieren programación Java y en seguridad se buscan con certificación Cisco.

Con respecto a los trabajadores de TI certificados, la encuesta revela que las certificaciones más solicitadas son principalmente Java, PMP, Seguridad de Información y Cisco.

Consultada sobre si la encuesta detalla los tipos de personal de TI más requeridos, Chaverri manifestó que no, pero dijo que la demanda en este sector siempre es muy grande. “Todo lo que tiene que ver con tecnología de información y telecomunicaciones”, agregó.

Según explicó, en algunas ocasiones la búsqueda se dificulta más porque los empleadores buscan perfiles muy específicos.

Por ejemplo, personas con conocimientos en Oracle y Cisco al mismo tiempo, o conocimientos de soporte en iOs y Windows al mismo tiempo y por lo general los candidatos se especializan en una u otra. Otro aspecto que les dificulta es la relación requisitos versus salario, son puestos muy demandados por la especificidad y como las personas ya están laborando, es complicado realizar el hunting”,

– detalló Chaverri.

Datos generales

Según los resultados de la encuesta, en general el 35% de los empleadores costarricenses reporta dificultad para cubrir sus vacantes.

Con respecto a los principales obstáculos para cubrir el puesto, 28% de los encuestados dijo que esto tiene su origen en la falta de experiencia de los candidatos, 23% que los prospectos carecen de las habilidades técnicas (certificaciones, idiomas, habilidades en IT y numéricas), 17% comentó que los candidatos buscan un sueldo mayor al que se les ofrece, 13% expresa que existe una falta de candidatos y 9% menciona que los candidatos no cuentan con habilidades profesionales (profesionalismo, habilidades interpersonales, adaptabilidad).

Los resultados a nivel global revelan que los empleadores enfrentan la más severa escasez de talento desde la recesión. De los más de 42.000 empleadores encuestados globalmente, 40% está experimentando dificultades para cubrir roles dentro de las organizaciones; el nivel más alto reportado desde el 2007.